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一、東北特鋼集團專家及管理骨干評聘制度

  東北特鋼集團專業技術人員實行專家評聘制度,分為:三級專家→二級專家→一級專家→高級專家→首席專家5個級別。被評為企業專家的科技人員按不同級別享受專家津貼。東北特鋼集團除首席專家外,每兩年組織一次評聘,評聘通過采取本人申報,單位推薦,并參加由集團公司統一組織的專業知識、外語考試及業績綜合考評的程序,經層層選拔,嚴格考試評審,最終確定成為東北特鋼集團技術專家。

  管理人員參照技術人員專家序列,采取相同的評聘方式,分別設置三級管理骨干二級管理骨干一級管理骨干,并按不同級別享受管理骨干津貼

  通過技術專家、管理骨干評聘,東北特鋼集團將逐步建立兩個機制:一是通過科學、嚴格的評審程序建立能升能降、能上能下的內部競爭機制;二是采取專業知識+外語能力+突出業績的方式建立完善的綜合考評機制。

 
 
   
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